典型文献
基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
事业单位作为具有特殊性质的市场主体，为了更好地适应市场经济发展便需要针对性地优化人力资源管理制度，通过人员管理、制度改革、绩效优化等多种举措提升内部员工的工作效率和工作质量。其中，需着重关注绩效考核工作，因为绩效考核直接关乎到每个员工的利益，只有优化绩效考核，才能提高员工的工作积极性，进而为事业单位的持续发展注入更多、更优质的新鲜血液。
文献关键词：
绩效考核;事业单位;人力资源管理;作用分析
中图分类号：
作者姓名：
孙哲
作者机构：
上海市园林科学规划研究院
文献出处：
引用格式：
[1]孙哲-.基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析)[J].消费导刊,2022(46):85-87
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,作用分析,应市,市场经济发展,优化人力资源,人员管理,绩效优化,部员,绩效考核工作,工作积极性,新鲜血液
AB值：
0.256459
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