典型文献
企业人力资源管理中的薪酬改革
文献摘要：
现代企业的发展面临着来自国内外的竞争压力,提升企业自身的竞争力刻不容缓.而人力资源管理则是影响企业竞争力的关键,优化人力资源管理能够帮助企业高效培养人才,并且广泛吸引人才和留住人才.薪酬改革是优化人力资源管理的重要措施,因此在人力资源管理过程中应结合企业发展需求,积极探索科学的薪酬改革途径,构建更加完善的薪酬体系,对员工起到有效的激励作用,以此来提升企业运营效率和竞争力.基于此,本文分析了目前企业薪酬机制存在的问题,并对具体的薪酬改革措施进行探究.
文献关键词：
薪酬改革;人力资源管理;企业发展;竞争力
中图分类号：
作者姓名：
纪士君
作者机构：
冀中能源邢矿集团工程公司 河北 邢台 054000
文献出处：
引用格式：
[1]纪士君-.企业人力资源管理中的薪酬改革)[J].发展改革理论与实践,2022(17):34-36
A类：
B类：
企业人力资源管理,薪酬改革,现代企业,竞争压力,刻不容缓,理则,企业竞争力,优化人力资源,培养人才,吸引人才,留住人才,改革途径,加完,薪酬体系,激励作用,企业运营效率,企业薪酬,薪酬机制,改革措施
AB值：
0.316116
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