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国有企业薪酬福利管理问题和应对方法
文献摘要：
薪酬福利管理是我国国有企业人力资源管理工作当中的重要内容之一,也是目前我国人力资源管理工作在员工激励机制当中的重要因素.根据目前我国经济体制现状以及我国国有企业的发展形势,国有企业员工工作状态对我国国有企业的健康、稳定、可持续发展具有至关重要的价值和意义,企业人力资源管理工作只有充分地调动国有企业员工在工作当中的主观能动性与积极性,才能够帮助我国国有企业实现更加高效的工作效率,从而进一步提升国有企业在市场中的核心竞争力.而薪酬福利管理对于我国国有企业员工工作状态有着深远的影响.良好的企业人力资源薪酬福利管理能够有效地调动企业员工在工作岗位中的热情与积极性,从而更加高效和优质地完成岗位工作,促进我国国有企业更好的发展.由此可见,国有企业薪酬福利管理的优化对我国国有企业健康、良性发展具有重要的意义.本文针对目前我国绝大多数国有企业在薪酬福利管理工作当中存在的问题,提出我国国有企业薪酬福利管理优化策略,希望通过优化我国国有企业薪酬管理工作,进一步促进我国国有企业发挥更大价值.
文献关键词：
国有企业;薪酬福利;管理问题;应对方法
中图分类号：
作者姓名：
赵岩
作者机构：
辽宁省本溪市辽宁平建实业集团有限责任公司,辽宁 本溪 117000
文献出处：
引用格式：
[1]赵岩-.国有企业薪酬福利管理问题和应对方法)[J].国际援助,2022(33):40-42
A类：
B类：
企业薪酬福利管理,管理问题,应对方法,企业人力资源管理,人力资源管理工作,员工激励机制,经济体制,发展形势,企业员工,工作状态,价值和意义,主观能动性,工作岗位,企业健康,数国,管理优化策略,企业薪酬管理,薪酬管理工作
AB值：
0.135682
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