典型文献
关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
文献摘要：
在经济高速发展的当前阶段,国有企业呈现出落后于一些外企与私企的问题.导致此问题出现的主要因素,是因为国有企业在进行岗位设置管理和人员招聘之时有着许多问题.是否可以寻找到正确地适合企业实际发展状况的人才,绩效管理体系是否完善,员工对绩效管理的实际认识是否正确等,都是国有企业需重点关注的问题.若是可以有效地解决这些问题,则可促使国有企业的岗位设置管理和人才招聘获得真正成功.
文献关键词：
国有企业;岗位设置;人员招聘
中图分类号：
作者姓名：
刘佳
作者机构：
重庆市兴荣控股集团有限公司,重庆 402460
文献出处：
引用格式：
[1]刘佳-.关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考)[J].国际援助,2022(24):58-60
A类：
B类：
企业岗位,岗位设置管理,人员招聘问题,出落,外企,私企,之时,绩效管理体系,若是,人才招聘
AB值：
0.228865
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