典型文献
基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
绩效考核在当前事业单位的人力资源管理过程中起着相当重要的作用.事业单位因为其机构性质,需要通过科学的人力资源管理工作,提升员工队伍的职业素养,保障自身的社会服务能力能够适应社会发展需求,从而有效推动事业单位的长远发展.在当前事业单位的发展过程中,绩效考核能够有效地提升单位工作人员的工作积极性,促进员工自我发展,提升员工队伍的职业素养,是保障事业单位人力资源管理工作展开的关键.事业单位绩效考核工作需要通过体系建设、部门结构优化以及监督管理工作来展开.通过对当前事业单位人力资源管理现状的分析,提出科学的绩效考核应用策略.
文献关键词：
绩效考核;事业单位;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
成丽花
作者机构：
山西祁县经济开发区管理委员会,山西 晋中 030900
文献出处：
引用格式：
[1]成丽花-.基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析)[J].国际援助,2022(21):10-12
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,作用分析,前事,机构性质,人力资源管理工作,员工队伍,职业素养,社会服务能力,力能,适应社会,核能,工作积极性,自我发展,事业单位绩效考核,绩效考核工作,人力资源管理现状,应用策略
AB值：
0.237158
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