典型文献
基于激励理论的机关事业单位薪酬制度改革探索
文献摘要：
机关事业单位范围广泛,从业人员众多,由人力资源管理部门完成招聘选拔,在我国经济社会发展中占有重要地位.如今,机关事业单位薪酬制度改革不断深化,合理有序的工资收入分配格局初步形成.运用激励理论,以特定的方法与管理体系,将职工对组织及工作的动力最大化.随着社会服务的不断丰富和完善,机关事业单位承担的工作量和压力也日益增大,开展机关事业单位薪酬制度改革,实现薪酬和政策标准的统一,有利于调动人的积极性,不断激发出机关事业单位的活力.
文献关键词：
激励理论;机关事业单位;薪酬制度改革
中图分类号：
作者姓名：
罗娅
作者机构：
重庆市綦江区人力资源和社会保障局,重庆 401420
文献出处：
引用格式：
[1]罗娅-.基于激励理论的机关事业单位薪酬制度改革探索)[J].国际援助,2022(13):16-18
A类：
B类：
激励理论,机关事业单位,薪酬制度改革,改革探索,人力资源管理部门,招聘,聘选,我国经济社会发展,工资收入,收入分配,分配格局,不断丰富,政策标准
AB值：
0.209939
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