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关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考
文献摘要：
事业单位是我国一种重要的机构类型，主要为各个领域提供公益性服务，对我国社会经济发展有较大的促进作用。新时期对事业单位的发展提出了新要求，事业单位要为社会提供优质的服务，充分履行职能就要加强管理，其中人力资源管理是一个重要内容。事业单位人力资源管理具有一定的复杂性，尤其需要重视对年轻员工管理，建立相应的激励约束机制，使他们在各自岗位为单位发展做出更大贡献。本文主要分析当前事业单位年轻员工激励约束机制的现状与问题，探讨完善我国年轻员工激励约束机制的对策，希望对相关人员有一定的借鉴意义。
文献关键词：
事业单位;年轻员工;激励约束机制
中图分类号：
作者姓名：
刘爱华
作者机构：
山东省烟台市福山区臧家庄镇综合服务站 山东 烟台 265505
文献出处：
引用格式：
[1]刘爱华-.关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考)[J].数字化用户,2022(51):130-132
A类：
B类：
立事,年轻员工,员工激励,激励约束机制,公益性服务,履行职能,加强管理,事业单位人力资源管理,员工管理,建立相应,单位发展,前事,现状与问题
AB值：
0.226047
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