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差序式领导对员工创新行为提升的作用研究
文献摘要：
知识经济时代下，企业经营压力日渐增大，唯有持续创新才可以保持向好的发展态势。本文采用问卷调查的方式探究差序式领导对员工创新行为的作用机制。研究表明，差序式领导对员工创新行为具有显著的促进作用。本文对于根植于中国传统文化的华人企业的管理实践具有一定的启示作用。
文献关键词：
差序式领导;员工创新行为;组织管理
中图分类号：
作者姓名：
殷丛丛;马雅茹
作者机构：
合肥城市学院;安徽财经大学
文献出处：
引用格式：
[1]殷丛丛;马雅茹-.差序式领导对员工创新行为提升的作用研究)[J].智库时代,2022(18):193-196
A类：
B类：
差序式领导,员工创新行为,知识经济时代,企业经营,唯有,持续创新,方式探究,根植,华人企业,管理实践,启示作用
AB值：
0.25295
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