典型文献
基于战略管理的人力资源绩效评价和薪酬管理
文献摘要：
战略管理对企业的持续性健康发展具有重要作用,而人力资源中绩效评价和薪酬管理这两个对员工最直接影响的方面被企业的管理者长期忽视,长期以往问题积重难返,必须得到有效的解决.本文主要分析了绩效评价和薪酬管理的现状,认为绩效评价和薪酬管理存在:绩效评价观念落后、绩效评价缺乏专业性、薪酬制度缺乏科学性、薪酬管理缺乏激励作用等问题,并针对相关问题,提出了一些解决的方案.
文献关键词：
战略管理;人力资源;绩效评价;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
叶潇潇
作者机构：
国网温州供电公司龙湾供电分公司
文献出处：
引用格式：
[1]叶潇潇-.基于战略管理的人力资源绩效评价和薪酬管理)[J].商情,2022(42):91-93
A类：
B类：
战略管理,绩效评价,薪酬管理,性健康,积重难返,评价观念,薪酬制度,激励作用
AB值：
0.222397
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
