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事业单位人力资源管理中的绩效管理策略分析
文献摘要：
事业单位作为促进我国发展的重要机构之一，在全新的时代需求下，应当积极转变自身定位，充分发挥主观能动作用，保障事业单位的工作效率与工作质量。绩效管理是事业单位人力资源管理中不可缺少的部分，直接影响事业单位的员工工作积极性及经济效益。基于此，本文从事业单位绩效管理的意义入手，分析推行绩效管理的必要性，重点阐述事业单位人力资源绩效管理工作中存在的问题并提出具体的解决办法，以期充分发挥绩效管理的积极作用，促进事业单位的健康可持续发展。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
胡敏
作者机构：
三明市公安局三元分局文职人员中心，三明 365000
文献出处：
引用格式：
[1]胡敏-.事业单位人力资源管理中的绩效管理策略分析)[J].活力,2022(24):148-150
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,管理策略分析,时代需求,主观能动,能动作用,工作积极性,人力资源绩效管理,解决办法,健康可持续发展
AB值：
0.176159
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