典型文献
新医改视域下医院人力资源绩效考核工作思考
文献摘要：
我国经济改革发展导致医院对人才需求量增加.尤其是21世纪,人们更重视对知识的追求和能力的培养,同时知识与能力对医院后续的发展起着制约作用.社会迫切需要有能力、有知识、有责任心且创新性强的人才,医院有着特殊需要,对人才的需求更为集中,对人才的专业能力、素质水平有着更高的要求,人才也成为医院在市场竞争中的核心.因此,如何转变当前人力资源管理理念,利用新型管理手段、方法,改进当前存在的问题,推动医疗行业后续发展是研究的重点.医院必须结合管理实际状况,夯实人力资源管理基础,并按照人力资源管理新型理念中的相关要求制定新管理体系,解决管理问题,进一步实现人事管理向人力资源新型管理理念转变的目标.
文献关键词：
新医改;医院人力资源;绩效考核;工作思考
中图分类号：
作者姓名：
王宏伟
作者机构：
长沙市第四医院
文献出处：
引用格式：
[1]王宏伟-.新医改视域下医院人力资源绩效考核工作思考)[J].传奇故事,2022(46):39-41
A类：
B类：
新医改,医院人力资源,绩效考核工作,工作思考,经济改革,人才需求,知识与能力,有责,责任心,特殊需要,人力资源管理,管理理念,新型管理,管理手段,医疗行业,实际状况,管理基础,照人,管理问题,人事管理,理念转变
AB值：
0.361252
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