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企业人力资源优化配置影响因素及应对研究
文献摘要：
在现代化企业的运行和发展中,人力资源管理是重要的构成部分之一,决定了一个企业是否能够实现长效发展,获得预期的经济效益目标.企业的人力资源要合理优化资源配置效果,增强整体的资源配置效率,强化企业的人力资源管理效能.本文对企业人力资源优化配置的重要性进行了探讨,结合企业人力资源优化配置的影响因素,分析了企业人力资源优化配置的应对措施,通过明确企业的发展战略目标、改进企业组织结构、拓宽用人渠道、加强员工职业规划等方式,提高人力资源配置水平.
文献关键词：
企业;人力资源;配置;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
陈红
作者机构：
新蔡县人口和计划生育培训中心
文献出处：
引用格式：
[1]陈红-.企业人力资源优化配置影响因素及应对研究)[J].传奇故事,2022(19):126-128
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源优化,资源优化配置,配置影响,应对研究,现代化企业,人力资源管理,长效发展,效益目标,优化资源配置,资源配置效率,管理效能,发展战略目标,企业组织结构,工职,职业规划,人力资源配置,资源配置水平
AB值：
0.314654
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