典型文献
国有企业薪酬管理和绩效管理存在的问题及对策分析
文献摘要：
随着我国市场经济不断发展,国有企业获得了广阔的发展空间,但同时也使其面临着一些严峻的挑战.要想在新的时代背景下实现高质量发展,国有企业需要加强自身各方面的管理,进而提升国有企业效益.在各方面的管理中,薪酬管理和绩效管理是重要的两部分,它们对提升员工工作的积极性以及提升工作质量有着很强的现实意义,因此,国有企业管理部门应该高度重视这两部分管理工作的开展.本文主要分析国有企业薪酬管理和绩效管理现状及存在的问题,探讨国有企业薪酬管理和绩效管理的优化对策,希望能为相关人员提供一定的参考与借鉴.
文献关键词：
国有企业;薪酬管理;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
贾永建
作者机构：
河北宣工机械发展有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]贾永建-.国有企业薪酬管理和绩效管理存在的问题及对策分析)[J].中国科技投资,2022(36):135-137
A类：
B类：
企业薪酬管理,绩效管理,存在的问题及对策,问题及对策分析,企业效益,国有企业管理,分管,优化对策
AB值：
0.143715
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